ศึกชิงเก้าอี้ MD ทอท.(AOT) เรื่องใหญ่ๆ ที่เราควรรับรู้
6 มี.ค. 66 20:59 น. /
ดู 2,681 ครั้ง /
1 ความเห็น /
0 ชอบจัง
/
แชร์
ศึกชิงเก้าอี้ MD ทอท.(AOT) เรื่องใหญ่ๆ ที่เราควรรับรู้
หลังจากเพิ่งเห็นผ่านสื่อต่างๆมาไม่นานเรื่อง การสรรหา ผู้อำนวยการคนใหม่มาแทน นายนิตินัย ซึ่งจะหมดวาระลงในเดือน เมย.66 จริงๆมันก็เป็นกระบวนการสรรหา คัดเลือกปกติ แต่ด้วยความเป็น AOT มันจึงพิเศษเพราะผลประโยชน์มหาศาลเหลือเกิน
"นิตินัย" กรรมการผู้อำนวยการใหญ่ ทอท.กางเมกะโปรเจ็กต์ เล็งส่งต่อผู้บริหารคนใหม่ หลังครบรอบเกษียณราชการ เตรียมสละเก้าอี้พ้นตำแหน่ง เม.ย.66 ที่มา https://www.thansettakij.com/business/547399
ซึ่งเมื่อวันที่ 11 ม.ค.66 ทอท.ก็ประกาศรายชื่อผู้เข้าชิง เก้าอี้ผู้อำนวยการให้ 4 รายชื่อ
https://mgronline.com/business/detail/9660000003074
"ทอท.เปิด 4 รายชื่อ ผ่านคุณสมบัติชิงเก้าอี้ผู้อำนวยการใหญ่ นัดสัมภาษณ์ โชว์กึ๋น 16 ม.ค.นี้" มีรายชื่อดังนี้
1.นายกีรติ กิจมานะวัฒน์ ตน.รองผู้อำนวยการใหญ่ สายงานวิศวกรรมและการก่อสร้าง
2.นางฉฎาณิศา ชำนาญเวช ตน.รองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ สายงานท่าอากาศยานภูมิภาค
3.นายพรประสิทธิ์ เด่นโมฬี นักวิชาการ ผู้บริหารของบริษัท รีไว้ท์ทไลซ์ อินโนเวชั่น จำกัด ประกอบกิจการกิจกรรมเกี่ยวกับที่ปรึกษาทางด้านซัพพลาย
4.นายวิทยา พันธุ์มงคล รองผู้ว่าการฝ่ายปฏิบัติการ การรถไฟฟ้าขนส่งมวลชนแห่งประเทศไทย(รฟม.)
และเมื่อประกาศรายชื่อ ทั้ง 4 ท่านออกมาก็คิดว่าการแคนดิเดตครั้งนี้ มันจะโปร่งใสไหมและก็อยู่ในความสนใจของสาธารณชนด้วย
อย่าง 2 ท่านแรกเป็นลูกหม้อ ของทอท. ที่ขึ้นตำแหน่งมาด้วยความกังขาของพนักงานในองค์กร ซึ่งคนในไม่ปลื้มสักเท่าไหร่ จากข่าว "มติบอร์ดแต่งตั้งในครั้งนี้ พบว่าสร้างความประหลาดใจให้กับพนักงานใน ทอท.อย่างมาก เนื่องจากปัจจุบันพนักงานระดับ 10 ของ ทอท.หลายคนก็พร้อมที่จะทำหน้าที่ดังกล่าว แต่กลับไม่มีการพิจารณาคัดเลือกคนในองค์กรก่อน" https://www.bangkokbiznews.com/business/899565
ท่านที่ 3 เป็นนักวิชาการ ไม่ค่อยเห็นผลงานเลย แล้วจะมาบริหารองค์กรใหญ่แบบนี้
ท่านที่ 4 มาจาก รฟม. ข้ามมาอีกฝั่งเลยซึ่งที่เดิมก็ยุ่งเหยิงกันอยู่แล้ว
จึงอยากฝากไว้ให้คิด องค์กรใหญ่ระดับนี้ กระบวนการสรรหา คุณสมบัติของผู้สมัครควรมีความโปร่งใสกว่านี้ไหมไม่ควรมี ข้อกังขาให้เราๆ ตั้งคำถามว่า "ทำไม
#เลือกตั้งภายใน
#คัดเลือกภายใน
#สรรหา
#AOT
#ผู้อำนวยการใหญ่
#ทอท.
หลังจากเพิ่งเห็นผ่านสื่อต่างๆมาไม่นานเรื่อง การสรรหา ผู้อำนวยการคนใหม่มาแทน นายนิตินัย ซึ่งจะหมดวาระลงในเดือน เมย.66 จริงๆมันก็เป็นกระบวนการสรรหา คัดเลือกปกติ แต่ด้วยความเป็น AOT มันจึงพิเศษเพราะผลประโยชน์มหาศาลเหลือเกิน
"นิตินัย" กรรมการผู้อำนวยการใหญ่ ทอท.กางเมกะโปรเจ็กต์ เล็งส่งต่อผู้บริหารคนใหม่ หลังครบรอบเกษียณราชการ เตรียมสละเก้าอี้พ้นตำแหน่ง เม.ย.66 ที่มา https://www.thansettakij.com/business/547399
ซึ่งเมื่อวันที่ 11 ม.ค.66 ทอท.ก็ประกาศรายชื่อผู้เข้าชิง เก้าอี้ผู้อำนวยการให้ 4 รายชื่อ
https://mgronline.com/business/detail/9660000003074
"ทอท.เปิด 4 รายชื่อ ผ่านคุณสมบัติชิงเก้าอี้ผู้อำนวยการใหญ่ นัดสัมภาษณ์ โชว์กึ๋น 16 ม.ค.นี้" มีรายชื่อดังนี้
1.นายกีรติ กิจมานะวัฒน์ ตน.รองผู้อำนวยการใหญ่ สายงานวิศวกรรมและการก่อสร้าง
2.นางฉฎาณิศา ชำนาญเวช ตน.รองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ สายงานท่าอากาศยานภูมิภาค
3.นายพรประสิทธิ์ เด่นโมฬี นักวิชาการ ผู้บริหารของบริษัท รีไว้ท์ทไลซ์ อินโนเวชั่น จำกัด ประกอบกิจการกิจกรรมเกี่ยวกับที่ปรึกษาทางด้านซัพพลาย
4.นายวิทยา พันธุ์มงคล รองผู้ว่าการฝ่ายปฏิบัติการ การรถไฟฟ้าขนส่งมวลชนแห่งประเทศไทย(รฟม.)
และเมื่อประกาศรายชื่อ ทั้ง 4 ท่านออกมาก็คิดว่าการแคนดิเดตครั้งนี้ มันจะโปร่งใสไหมและก็อยู่ในความสนใจของสาธารณชนด้วย
อย่าง 2 ท่านแรกเป็นลูกหม้อ ของทอท. ที่ขึ้นตำแหน่งมาด้วยความกังขาของพนักงานในองค์กร ซึ่งคนในไม่ปลื้มสักเท่าไหร่ จากข่าว "มติบอร์ดแต่งตั้งในครั้งนี้ พบว่าสร้างความประหลาดใจให้กับพนักงานใน ทอท.อย่างมาก เนื่องจากปัจจุบันพนักงานระดับ 10 ของ ทอท.หลายคนก็พร้อมที่จะทำหน้าที่ดังกล่าว แต่กลับไม่มีการพิจารณาคัดเลือกคนในองค์กรก่อน" https://www.bangkokbiznews.com/business/899565
ท่านที่ 3 เป็นนักวิชาการ ไม่ค่อยเห็นผลงานเลย แล้วจะมาบริหารองค์กรใหญ่แบบนี้
ท่านที่ 4 มาจาก รฟม. ข้ามมาอีกฝั่งเลยซึ่งที่เดิมก็ยุ่งเหยิงกันอยู่แล้ว
จึงอยากฝากไว้ให้คิด องค์กรใหญ่ระดับนี้ กระบวนการสรรหา คุณสมบัติของผู้สมัครควรมีความโปร่งใสกว่านี้ไหมไม่ควรมี ข้อกังขาให้เราๆ ตั้งคำถามว่า "ทำไม
#เลือกตั้งภายใน
#คัดเลือกภายใน
#สรรหา
#AOT
#ผู้อำนวยการใหญ่
#ทอท.
เลขไอพี : ไม่แสดง
| ตั้งกระทู้โดย Windows 10
อ่านต่อ คุณอาจจะสนใจเนื้อหาเหล่านี้ (ความคิดเห็นกระทู้ อยู่ด้านล่าง)
ความคิดเห็น
จะต้องเป็นสมาชิกจึงจะแสดงความคิดเห็นได้
เป็นสมาชิกอยู่แล้ว ลงชื่อเข้าใช้ระบบ
ยังไม่ได้เป็นสมาชิก สมัครสมาชิกใหม่
หรือจะลงชื่อเข้าใช้ระบบด้วย Google หรือ Facebook ก็ได้
ลงชื่อเข้าใช้ระบบด้วย Facebook
ลงชื่อเข้าใช้ระบบด้วย Google
เป็นสมาชิกอยู่แล้ว ลงชื่อเข้าใช้ระบบ
ยังไม่ได้เป็นสมาชิก สมัครสมาชิกใหม่
หรือจะลงชื่อเข้าใช้ระบบด้วย Google หรือ Facebook ก็ได้
ลงชื่อเข้าใช้ระบบด้วย Facebook
ลงชื่อเข้าใช้ระบบด้วย Google